Entender qué son las competencias digitales se ha convertido en una necesidad imperativa, ya que estas habilidades facilitan el éxito en una sociedad basada en el conocimiento y en constante evolución tecnológica.
Prueba de ello es la inclusión de la competencia digital educativa en el currículo de la LOMLOE.
La Ley Orgánica de Educación incluía esta competencia básica con la intención de que fuese mucho más que el mero uso de tecnologías; se trata de la capacidad de buscar, analizar, sintetizar información de forma efectiva y de comunicarse y colaborar a través de plataformas digitales.
En Cámara FP te invitamos a saber qué son las competencias digitales y cómo implementar competencias tecnológicas tanto en la formación como en el entorno laboral.
Qué son las competencias digitales
El término competencia digital comprende el uso crítico y seguro de las tecnologías de la sociedad de la información para trabajar, disfrutar del ocio y comunicarse. Esta competencia se estructura alrededor de cinco áreas principales:
- Alfabetización en información, medios y datos: habilidades para buscar, evaluar y utilizar la información de manera efectiva.
- Comunicación y colaboración: capacidad para interactuar, colaborar y participar en redes colaborativas a través de Internet.
- Creación de contenido digital: habilidades para producir y presentar contenido en formatos digitales.
- Seguridad: conocimientos para proteger dispositivos, datos personales y privacidad en entornos digitales.
- Resolución de problemas: capacidad para identificar, entender y resolver problemas en entornos digitales.
A nivel europeo, el marco DIGCOMP detalla 21 competencias específicas que, en conjunto, forman la competencia digital, esenciales tanto para la efectividad personal como para el aprendizaje, el trabajo y las actividades sociales.
Las competencias digitales son fundamentales en la sociedad de la información actual, permitiendo el uso seguro y eficiente de las tecnologías. Dada su importancia, se ha identificado la competencia digital educativa como una de las competencias clave para el aprendizaje permanente.
Qué son las competencias digitales en el ámbito profesional
Las empresas requieren profesionales con competencias digitales necesarias para utilizar la tecnología de manera efectiva. Hablamos del uso de software para administración de personal y gestión, comunicaciones o almacenamiento de documentos e información.
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Un estudio de la Comisión Europea reveló que el 44% de los europeos carece de habilidades digitales básicas, subrayando la urgencia de mejorar la educación y formación digital.
Las habilidades digitales son esenciales para profesionales en todos los campos, no sólo para trabajadores en tecnologías de la información y comunicación (TIC) o para los estudiantes del Ciclo de Grado Superior Desarrollo Aplicaciones Multiplataforma o los del Ciclo Grado Superior Desarrollo Aplicaciones WEB.
En España, el 85% de las personas de 16 a 24 años poseen competencias digitales básicas o avanzadas, superando la media europea por 14 puntos.
Esto destaca la importancia de fomentar una cultura de aprendizaje continuo y adaptabilidad frente a la evolución digital, preparando a los profesionales para funcionar eficazmente en el entorno actual, que demanda competencias digitales en casi todos los roles laborales.
Competencias digitales básicas para la formación y la empresa
En el entorno empresarial y formativo actual, es necesario identificar y priorizar las competencias tecnológicas que impulsan el éxito profesional y la innovación.
Las organizaciones valoran especialmente competencias como la gestión óptima de información en la nube, la ejecución de campañas de comercio electrónico, el diseño de estrategias de comunicación digital, tener conocimientos en SEO y SEM, un buen manejo de redes sociales, habilidades audiovisuales y conocimientos en ciberseguridad. Algunas de estas competencias se adquieren en nuestro grado superior de marketing y publicidad.
Cómo implementar competencias digitales
Una vez que está claro qué son las competencias digitales, conviene tener claro cómo ponerlas en práctica. Para implementar con éxito las competencias digitales en una organización, es fundamental adoptar un enfoque estructurado y participativo:
1. Evaluación de necesidades y objetivos
Identificar las competencias digitales críticas para la organización y establecer objetivos claros de aprendizaje para diferentes roles.
2. Desarrollo y soporte de capacitación
Proporcionar formación y apoyo en el uso de herramientas colaborativas y plataformas digitales. Incentivar el autoaprendizaje y la adaptación a nuevas herramientas digitales y designar líderes digitales en equipos para fomentar una cultura digital y mejorar las habilidades digitales.
3. Medición y mejora continua
Realizar evaluaciones periódicas para medir el progreso y la efectividad de la formación utilizando software específico para monitorear habilidades digitales, programar formaciones y medir el progreso.
Ante retos como la resistencia al cambio y la limitación de recursos, conviene tener una estrategia clara que incluya capacitación continua y soporte, así como la participación activa de todos los interesados en el proceso de implementación.
Descubre lo útiles que son las competencias digitales
De la mano de Cámara FP podrás entender la trascendencia de que son las competencias digitales en el ámbito educativo y profesional, así como su papel fundamental en la adaptación a los rápidos cambios tecnológicos de nuestra época.
Estas competencias profesionales no solo preparan a individuos para enfrentar desafíos contemporáneos, sino que también potencian la innovación, la productividad y el crecimiento personal en un mundo cada vez más digitalizado.
La implementación de estrategias eficaces para su desarrollo y la promoción de un entorno de aprendizaje continuo son esenciales para mantener la competitividad y la relevancia en el mercado laboral actual.
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